1 - Une démarche personnalisée, co-construite, participative, systémique.
2 - Une démarche projet : cadrage stratégique, faisabilité, diagnostic, recommandations, conception des solutions, mise en oeuvre, mesure des résultats, actions correctives
Compétences et expertises :
Organisation
Conseil en management
Rationalisation des procédures de fonctionnement
Schéma directeur d'organisation
Ressources humaines
Audit, organisation du travail
Coaching
Gestion des compétences et formation
Gestion du changement, motivation et mobilité
Recrutement
Rémunération, intéressement, participation
Stratégie et développement des entreprises
Accompagnement à la réflexion stratégique
Conduite du changement
Création, rapprochement, fusion, acquisition, transmisssion d'entreprise
Diagnostic stratégique